'Manajemen Baru, 15052025

 ■■■■■■■

[19/5 09.23] Sitnah Aisyah Marasabessy: 'Manajemen Baru, 15052025

[20/5 01.03] Sitnah Aisyah Marasabessy: 

"New leadership means nothing if trust, vision, and learning are left behind." Sitnah Aisyah, 15052025

Sebuah kampus yang telah menerapkan manajemen baru seharusnya menunjukkan arah pemulihan yang PROGRESIF, terutama setelah sebelumnya mengalami masa keemasan selama satu dekade. Performa yang merosot akibat konflik yayasan mestinya menjadi PELAJARAN berharga untuk menata ulang visi, struktur, dan budaya organisasi. Dalam sepuluh tahun terakhir, seharusnya kampus ini telah membangun sistem TATA KELOLA yang transparan, kolaboratif, dan adaptif terhadap perubahan zaman. Penerapan MANAJEMEN BARU bukan hanya  meng-GANTI FIGUR, tetapi:

✅ Memperbaiki fondasi akademik,

✅ Meningkatkan kualitas SDM,

✅  Membangun kepercayaan sivitas, serta 

✅ Merancang strategi jangka panjang berbasis data dan kebutuhan riil masyarakat. 

Jika performa tetap rendah, itu menandakan manajemen gagal mengembalikan kepercayaan, menyatukan visi, dan membangun sistem yang menghidupkan kembali semangat akademik. Kampus bukan hanya soal bangunan, tapi ekosistem ilmu yang harus dijaga dari ambisi kekuasaan.

#PertemuanYDM

#Ashari05052015

#Refleksi10Tahun SitnahAisyah.blogspot.com

■■■■■■■